受新冠肺炎疫情影响隔离以及区域管控期间的工资支付问答

2023.10.31

发布者: 朱素宝


1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业是否需要支付在此期间的报酬?

答:由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

对其他因政府依法采取管控措施,导致企业停工停业或劳动者不能返岗的,劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰理念,区分不同情况,尽可能协商解决。

 

2.区域管控期间,员工居家办公,企业工资怎么发?

答:区域管控期间,单位安排员工居家办公的,按正常劳动发放工资;单位安排员工在双休日居家办公加班的,可以给员工另行安排调休,不能安排调休的则需支付日工资标准200%的加班工资;单位安排员工在清明节(4月5日)居家办公的,需支付日工资300%标准的加班工资。

 

3.区域管控期间,没条件安排员工劳动的,是否可安排员工年休假、企业自设福利假等各类假期及综合调剂使用休息日?

答:对不具备远程办公条件的企业,可以与职工协商优先使用带薪年休假、育儿假、企业自设福利假等各类假、加班补休及综合调剂使用年度内的休息日(即先休假后补班),按照各类假期规定支付工资。这里的协商并未要求“必须协商一致”,企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假等假期。

 

4.区域管控期间企业安排员工居家办公期间可否取消交通补贴和饭贴?

答:区域管控期间企业对员工居家办公期间的交通补贴和饭贴发放有明确规定、约定的,从规定、约定。如无规定也无约定的,关于交通补贴,考虑到区域管控期间员工无上下班通勤,从合理的角度可以取消。关于饭贴,如果原来是实行工作餐的,现在员工不在食堂用餐,是否发放饭贴,企业可以自行决定。如果原来就是发饭贴的,居家办公期间员工仍存在日常餐食消费,取消饭贴则缺乏合理性。

 

5.劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,企业是否要支付其被隔离期间的工资?

答:劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,过错在劳动者,企业可以不支付其被隔离期间的工资报酬,由员工自行承担相应的后果。

 

6.用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,是否可以调整薪酬、轮岗轮休?

答:用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过集体协商或者与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。”

 

7.受疫情影响企业是否可以仅决定部分停工停产?

答:受疫情影响,企业可以依据自身经营情况决定是否停工停产,以及是部分停工停产还是全部停工停产。但需要注意的是,停工停产决定应当无差别地适用于劳动者,而不应当具有侮辱性和惩罚性。

 

8.受疫情影响,企业因生产经营困难导致停工、停产的,如何支付劳动者工资?

答:受疫情影响,企业因生产经营困难导致停工、停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当与劳动者协商支付相应的生活费。

 

9.如何界定停工停产的“一个工资支付周期”?

答:从停工停产之日起计算至下一个月对应日的前一日为“一个工资支付周期”。例如4月10日宣布停工停产,4月10日至5月9日为第一个工资支付周期,5月10日起为超过一个工资支付周期。

 

10.受疫情影响,企业生产经营困难影响其按时支付工资的,是否可以延迟支付?

答:企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的,经与工会或职工代表协商同意后,可延期支付劳动者工资。

 

11.疫情防控期间,为保障基本民生需要,如公交、快递、酒店、物业管理等行业的劳动者正常上班,正常上班时间是否属于加班?

答:不属于加班,用人单位只需支付正常工作期间工资。

 

12.劳动者因疫情被管控在用人单位无法回家,除正常工作时间以外的其余时间是否视为加班?

答:近期有些单位实施封闭生产,劳动者工作之余被管控在用人单位而无法回家。正常工作时间以外的其余时间并未提供劳动,一般不认为是加班。加班是指在正常工作时间以外的延时工作或者休息日加班的情形,一般需要履行加班审批程序。如果管控期间确实存在需要加班的情形,且经用人单位批准加班,员工也提供了劳动,才属于加班。考虑到大多数劳动者是应单位要求管控期间正常工作才被管控在单位而无法回家。正常工作时间以外的其余时间可以休息,睡觉,类似于在单位值班,故建议可参照上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(沪高法民一[2006]17号)三、劳动者在单位值班的规定发给值班津贴。特殊时期,劳动者与用人单位需要互相体谅,共渡难关,共同为疫情防控做贡献。

 

13.区域管控期间恰逢休息日和法定节假日,企业是否应额外补休?

答:虽然本次区域管控浦西片区恰逢法定节假日(清明节)和休息日,但区域管控期间并非视为劳动者正常提供劳动或加班,故员工无权主张用人单位额外安排补休时间。

 

14.企业安排劳动者居家办公,劳动者拒绝居家提供劳动的,用人单位是否可以不支付劳动报酬?

答:如果劳动者拒绝居家提供劳动的,因没有提供劳动且无正当理由,故用人单位有权不予支付劳动报酬。